La inducción, entrenamiento y reinducción institucional ha sido diseñado con base en la experiencia institucional, a las estrategias operantes en el medio y a la normativa vigente que regula este proceso en las instituciones públicas. 

En el programa de inducción, el nuevo funcionario tiene el ambiente propicio para acceder a un conocimiento claro y completo de la institución, logrando un primer acercamiento a la comunidad hospitalaria, como primer paso en el camino de adaptación que debe recorrer tanto el trabajador como la institución.

Inicialmente el programa recoge los aspectos más importantes a tener en cuenta al momento del ingreso a la institución, como las Generalidades de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl , los temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gestión  Ambiental. Finalizada la inducción general se realiza el Entrenamiento en cada Área, Servicio o Dependencia; el cual incluye los aspectos relacionados funciones del cargo y su puesto de trabajo, responsabilidades, manejo de equipos, socialización de documentos y formatos relacionados con el cargo y la ejecución de sus tareas en el puesto de trabajo.

En este curso conocerás las ultimas configuraciones de uno de los programas de procesador de texto más usados en el mundo, este curso pretende mejorar y actualizar las competencias en ofimática de los funcionarios de la ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL de Santa Rosa de Cabal.

Guía de Práctica Clínica  para el manejo de la hipertensión arterial primaria (HTA) - Sistema General de Seguridad Social en Salud - Colombia - Guía No 18 – Segunda edición